BOSS直播“带岗”,这个招聘平台越来越能打
2020-11-19 18:37:59
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文/稚兔

编辑/大风

又是一年秋招季,乘着直播电商“带货”的东风,直播“带岗”如期而至。

11月18日晚,BOSS直聘联合央视新闻推出“职”为你来第二场公益直播,两个半小时的直播,累计超过2180万人观看。董明珠、李佳琦、李诞、张萌等各界名人更是为其站台,现身直播间为应届生答疑解惑,指点迷津。

早在今年5月,BOSS直聘联合央视新闻推出首次校招公益直播,56家企业现场带来72000多个岗位,直播6小时收获10万份简历。但显然BOSS直聘并不满足,此次的直播环节之新颖、嘉宾之专业、内容之用心足以彰显它的野心和能力。创新,这件事上BOSS直聘似乎从未含糊过。

喊麦到辩论+演讲,维度更多元

“刚毕业,是选择去大公司当螺丝钉,还是选择去小公司当多面手?”

“专业对口重不重要?”

这是应届毕业生们在选择就业时普遍遇到的难题。在昨晚的直播里,BOSS直聘用学生辩论的形式,展现应届生当前面对的核心问题,这也是开始求职的第一步。

区别于大家常见的背景板前主播喊话的直播间,这次的直播间更像是一场精心制作的综艺节目。名校大学生和嘉宾现场进行多番辩论往来,将一个个萦绕毕业生心头的难题拆开揉碎,道出大家内心真正的症结。

企业家董明珠分享观点

提出问题并不难,难得是解决问题。资深HR的观战点评和企业家董明珠、赵鹏,淘宝知名主播李佳琦等各行业大佬的主题演讲让这场直播层次更多。碎片化的探讨加之主题性的职场经验分享,让大家在欢笑中深思职业发展何去何从,兼顾可看性和实用价值。这不失为BOSS直聘作为一个职业招聘平台在直播领域的全新探索,一手求职者,一手招聘官的BOSS直聘让双方在线下来了个真实的“直接谈”。

主播到大佬,专业来说话

虽然这场直播请来了炙手可热的李佳琦,但他罕见的不再是镜头C位。格力电器董事长董明珠、BOSS直聘创始人兼CEO赵鹏、淘宝知名主播李佳琦、脱口秀演员李诞、制片人张萌,这些看上去风马牛不相及的各界名人齐聚这场直播,看重的是他们走到领跑位置的奋斗经验和招聘官的身份。

嘉宾们一同探讨求职话题

区别于传统校招宣讲会中企业的自卖自夸,此次的直播更多的是一次职场前辈对后辈的经验分享和鼓舞。“不管去大公司还是小公司,我们都需要有螺丝钉的精神。”董明珠一语道破从底层销售到千亿企业CEO的密码。赵鹏认为,所谓专业对口,一种是指大学设置的专业,一种是就业后真正从事的行当,这种专业背后是由ability(能力)、skill(技术)、knowledge(知识)组成。李佳琦更是现场直言支持他成为带货一哥的信念“平凡的人,做非凡的事。”京东、搜狐的校招负责人还就简历撰写、投递给出了可操作性的建议。

每年面对大学生的校招宣讲会不计其数,但样子都只有一种。企业都派出自家HR争先恐后的给学生兜售岗位,告诉学生来了可以“班车随便做”“下午茶每天不重样”,但很少有企业会站在应届生面前问他真正关心的是什么,他纠结徘徊的痛点在哪里。专业的人做专业的事,专业的校招直播还是需要BOSS直聘这样专业的平台来做。

学生代表们根据正反方观点下场辩论

企业推介到岗前培训,干货是王道

对于企业而言,这场直播是一次零成本的岗前培训。“每年校招我们都会接触到大量的应届生,其中很多人不知道自己投递的岗位到底在做什么,更谈不上自己到底想干什么,什么对自己是重要的。”某公司校招负责人表示,很多面试时精挑细选的人才,很短时间就会跳槽重新选择,主要原因在于择业前没有充分了解岗位和自己。赵鹏在直播中提到,很多人因为一个品牌选择进入这个企业,但却会因为直接领导选择离开。花充分的时间找到一个愿意相处四年的老板,可能是最好的开始。

考虑到应届生的零经验,求职前的心理和知识培训就显得尤为重要。而这场直播通过寓教于乐的方式做到了这点。今年9月起,BOSS直聘已启动秋招系列直播活动,发起4场以技术、管培生、游戏、美妆电商为主题的直播,邀请了各领域的资深从业者对大家困扰的、问题进行提前解惑,普及相关岗位知识。这在很大程度上帮助企业增加了员工的稳定性,减少了求职者个人的换岗成本。

2020年助力大学生就业公益行动海报

BOSS直聘起于招聘,但不止于招聘。与“国家队”央视的合作已成BOSS直聘的日常,不过来自官方的背书不止这一家。自上月起,BOSS直聘联合北京电视台推出了大型职场养成类纪实观察节目《职场是个技术活》,以职场观察的形式陪伴职场人一起进行实践,BOSS直聘创始人兼CEO赵鹏亲临观察室场外支持。频频与官方媒体的合作,除了为职场人排忧解难,更是实现了“声量”和“美誉”的双收。这个曾经以“铺广告、打直球”声名鹊起的公司,在品牌上又有了更多漂亮的打法。

《职场是个技术活》中嘉宾观察团正在观看选手表现

一流的媒体、一流的嘉宾,一流的玩法,配一流的招聘平台。正如赵鹏在《职场是个技术活》中所说:“互联网公司一年,像狗活了一年。五六岁的互联网公司,三十大几岁,正是当打之年。”2014年上线的BOSS直聘,今年刚满6岁,正是当打之时。


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